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La transformation de First Data comprend de grands progrès en termes reconnaissance et de programmes de diversité

DiversityInc salue les efforts de la société et lui accorde de nouveaux prix dans deux catégories clés

First Data nommée au « classement des 25 sociétés les plus remarquables » pour ses efforts sur la diversité

Également nommée au « classement des 10 meilleures sociétés pour les vétérans »

 

NEW YORK, 22 AVRIL 2016 – S'appuyant sur son initiative pluriannuelle dont le but est de créer un environnement progressif et inclusif pour ses employés, First Data Corporation (NYSE : FDC), un chef de file mondial dans le secteur des solutions et des technologies facilitant le commerce, était fier de recevoir cette semaine deux prix significatifs remis par DiversityInc, dont les publications figurent parmi les plus axées sur la diversité de tout le pays et dont les classements servent de référence d'excellence en matière de politiques de lieu de travail. Ces prix, qui distinguent une société pour ses initiatives visant à embaucher, retenir et promouvoir les individus issus de différentes origines, ont été remis à First Data lors de la cérémonie de cette semaine qui s'est tenue à New York.

Frank Bisignano, président et directeur général de First Data, a déclaré : « Le talent et la diversité de nos employés ont toujours été des éléments centraux de la transformation de First Data et nous sommes fiers d'être reconnus pour notre travail visant à attirer et développer une main-d'œuvre à l'image de ce que notre secteur et notre société ont de mieux à offrir. » « Ces efforts ne font pas seulement de First Data un meilleur endroit pour travailler, ils contribuent également à renforcer notre société depuis l'intérieur. »

Pour la deuxième année consécutive, First Data a été nommée au classement des 25 sociétés les plus remarquables pour la diversité, une liste établie à partir d'un groupe de plus de 1 800 sociétés. Cette distinction se base sur plusieurs facteurs, notamment les caractères démographiques des employés et des individus embauchés récemment, les promotions à des postes de direction, les groupes de ressources pour les employés, les mentorats interculturels, et un fort engagement de la direction.

Luke Visconti, le fondateur et directeur général de DiversityInc, a déclaré : « En 2016, nous avons vu 23 sociétés obtenir de meilleures places dans notre classement des 50 meilleures sociétés et sur nos listes spécialisées, et plus de 1 000 sociétés soumettre leur candidature pour y apparaître. L'engagement et le dévouement dont font preuve ces entreprises aux performances excellentes en termes de gestion de la diversité sont très encourageants pour nous. »

Au-delà de la diversité, First Data s'est efforcé ces dernières années d'ouvrir ses portes pour accueillir les vétérans, les conjoints de militaires et les membres de leurs familles. En reconnaissance de ces efforts, DiversityInc a également nommé First Data dans son classement des 10 meilleures sociétés pour les vétérans, une récompense qui distingue les sociétés qui comprennent la valeur que les vétérans apportent au sein de la main-d'œuvre.

First Data cherche avant tout à apporter son soutien à ceux qui ont servi en uniforme via une stratégie d'engagement militaire à l'échelle de la société intitulée « First Data Salutes » (First Data salue), lancée initialement en 2014. Depuis le début du programme, le pourcentage de vétérans et de conjoints de militaires parmi les embauches de First Data est passé de 2 à 15 %, ce qui lui a valu de nombreux prix et lui a attiré beaucoup d'éloges pour le service qu'elle rend aux communautés des vétérans, des membres de la garde, des réservistes et des conjoints de militaires.

Pour la deuxième année consécutive, First Data a figuré au classement des 20 meilleures sociétés établi par le Military Times’ dans sa liste annuelle des meilleurs employeurs pour les vétérans. La société a également obtenu une place dans la liste des 10 meilleurs employeurs pour les conjoints de militaires établie par le magazine Military Spouse et est arrivée première de cette liste dans le secteur des technologies. En outre, First Data est entrée à la 7e place de la liste des dix meilleures sociétés pour les vétérans, établie par le site Monster/Military.com.

En plus de ces positions dans ces classements, First Data est également, entre autres initiatives dans ce domaine, un partenaire décisif de l'institut pour les vétérans et les familles de militaires de l'université de Syracuse, dont le but est, d'une part, d'améliorer la formation des hommes et des femmes qui quittent l'armée et doivent se reconvertir, et d'autre part, de renforcer et de développer la communauté des entreprises détenues par des vétérans.

À l'heure où les questions de diversité et les réponses que les entreprises doivent y apporter font les gros titres dans de nombreux États, First Data fait déjà partie des avant-gardistes de cette bataille. En 2015, First Data s'est jointe à plusieurs sociétés du classement Fortune 500 pour soumettre à la Cour suprême des États-Unis un mémoire d'amicus curiae soutenant le mariage homosexuel, et récemment, elle s'est aussi vivement opposée à une loi discriminatoire sur la liberté de religion dans l'État de Géorgie, où se trouve son quartier général, en soulignant que les employés ne devraient pas avoir à laisser une part de ce qu'ils sont à l'entrée de leur lieu de travail.

À l'intérieur de la société, First Data a formé un groupe d'affinité appelé UNITY, conçu pour créer un lieu de travail inclusif et pour soutenir les employés des communautés LGBT dans le monde. La société a également réécrit ses politiques pour que les bénéfices sociaux couvrent les conjoints américains, et pour inclure l'identité sexuelle dans ses politiques de lutte contre la discrimination. First Data a également modifié son plan de soins médicaux pour permettre le remboursement des procédures de changement de sexe. Ses efforts ont permis à First Data d'obtenir deux années de suite une note parfaite dans le rapport « Corporate Equality Index » (indice d'égalité en entreprise) mené par la fondation « Human Rights Campaign » (campagne pour les droits de l'Homme).

Outre ces efforts, First Data a mis en place cinq autres groupes de ressources pour les employés, ou GRE : le conseil de direction des personnes d'origine asiatique, le conseil de direction des personnes d'origine hispanique ou latino-américaine, le conseil de direction des personnes noires, le conseil de direction des femmes, et le groupe des jeunes professionnels (YoPro).

De plus amples informations sur les politiques et les programmes de diversité chez First Data sont disponibles dans la section « La diversité chez First Data » sur le site Web de la société : FirstData.com

Au sujet de First Data

First Data (NYSE : FDC) est une société chef de file mondial dans le secteur des solutions et des technologies facilitant le commerce, dont les services sont utilisés par environ six millions de sites commerçants et 4 000 institutions financières dans 118 pays à travers le monde. Ses 24 000 propriétaires associés s'emploient à aider les sociétés, des jeunes entreprises aux plus grandes sociétés de capitaux, à exercer leurs activités commerciales quotidiennes en assurant le traitement et la sécurité de plus de 2 500 transactions par seconde pour un montant de plus de 1,9 billion de dollars par année.

 

Personne-ressource pour la presse
 
Liidia Liuksila
212-515-0174
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